Mere end en klassisk headhunter
En klassisk headhunter leverer en kandidat. Vi leverer en leder, der lykkes. Med 23 års intensiv erfaring med virksomheds- og ledelsesudvikling — og et unikt netværk af topledere og bestyrelsesmedlemmer — vurderer vi ikke kun kompetencer, men også menneske, motivation og match med jeres kultur.
Sådan arbejder vi
- Afklaring af behov. I dialog med ejere, bestyrelse, direktion og andre nøglepersoner afdækker vi behovet for det nye talent, der kan føre virksomheden effektivt til næste niveau.
- Profil. Vi skaber en fælles forståelse af, hvilke profiler der mest værdifuldt kan komplementere virksomheden og sikre fremtidig succes.
- Search og præsentation. Vi præsenterer kandidater, der både kan og vil skabe den nødvendige forandring, og hjælper med den kritiske afstemning af kultur og forventninger.
- Integration. Onboarding-samtaler efter 1, 3 og 6 måneder sikrer, at den nye leder bliver godt integreret i et stærkt, resultatdrevet samarbejde.
Hvor vi rekrutterer
- Bestyrelsesniveau
- Adm. direktør (CEO)
- Funktionsdirektører
- Nøglespecialister inden for teknologi, projektledelse, digitalisering, forretningsudvikling og HR
Diskretion
En searchproces på topniveau kræver fuld diskretion — for jer, for kandidaterne og for de relationer, der er på spil. Fortrolighed er ikke et tilvalg hos Innomentor. Det er princippet, vi arbejder efter, hele vejen igennem.